Transavia met en oeuvre un contrôle interne visant à faciliter l’atteinte des objectifs et la mise en œuvre des missions de l’entreprise, à travers le suivi et la réduction des risques de toutes natures pesant sur ses activités.

Dans ce cadre, le/la responsable contrôle interne s’assure de la conception, du déploiement et du pilotage du dispositif de maîtrise des risques au sein de Transavia, dans le respect du cadre juridique, des bonnes pratiques sectorielles et des priorités fixées. Il/elle sera amené(e) à intervenir auprès de tous les niveaux de l’organisation. Ses activités et son périmètre de responsabilités sont encadrés par la charte de contrôle interne de Transavia.

En articulation avec cette mission de contrôle interne, il/elle sera chargé(e) d’autres missions impliquant un suivi transversal de l’activité de Transavia et des processus mis en oeuvre en interne : relations techniques avec les administrations en charge du suivi des opérateurs DGAC, prestataires externes , banques.

Sous la responsabilité de la Direction financière, vos principales missions seront : 

Conception et déploiement du dispositif de contrôle interne

• Organisation et animation du dispositif de contrôle interne : définition des objectifs, sensibilisation et mobilisation des acteurs, planification des travaux, élaboration des référentiels
• En lien avec la Direction Financière, définition et diffusion des orientations générales : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation…
• Analyse des risques : renseignement et actualisation de la cartographie des risques en lien avec les managers et les différents référents fonctionnels
• Conception et participation à la mise en œuvre des activités de contrôle, analyse des résultats obtenus
• Elaboration, actualisation et pilotage de la mise en œuvre du plan d’actions
• Mise en place des outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs
• Favoriser la compréhension des enjeux et le discernement des collaborateurs par la diffusion d'outils, la formation et l'échange de bonnes pratiques
• Organisation, rédaction et actualisation de la documentation du contrôle interne : organigrammes fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne…
• Réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne

Evaluation de l’efficience du dispositif

• Préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles, analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle interne
• Réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel
• Evaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maîtrise des risques
• Rendre compte à la Direction générale et présentation des résultats aux managers et référents

Participation à la gouvernance et restitution des résultats du contrôle interne

• Organisation et administration de la comitologie dédiée au contrôle interne
• Présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) aux instances de Transavia
• Renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne
• Information régulière de la Direction Générale sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions
• Participation aux travaux de certification des comptes 

• Bac +5 type Ecole de Commerce ou en droit
• Connaissance approfondie en contrôle interne / Expérience 3/4 ans en cabinet d’audit
• Bonnes connaissances en finance, comptabilité et méthode d’analyse de risque
• Réglementation budgétaire et comptable
• Connaissances du secteur de la formation professionnelle
• Droit de la concurrence
• Environnement juridique et institutionnel de la formation professionnelle
• Maîtrise des logiciels bureautiques et tableur
• Exploitation des outils de Business Intelligence

Compétences et aptitudes professionnelles mobilisées :

• Réalisation de contrôles
• Modélisation des processus
• Analyse des données
• Elaboration d’indicateurs
• Gestion de projet et planification
• Capacité à mobiliser et à transmettre
• Capacité à hiérarchiser et à simplifier les messages pour obtenir l'adhésion des managers et l'engagement des équipes
• Opérer avec rigueur, méthode et pragmatisme, en tenant compte de l'organisation et des processus de l'établissement 
• Rigueur dans le recueil et le traitement des données 

En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !