Dans le cadre de la croissance de l’entreprise, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines PN, en lien avec les Responsables RH PN, vous aurez comme mission principale d’assurer un support sur la gestion opérationnelle RH du Personnel Navigant (Hôtesses/Steward et Pilotes). Dans ce cadre, vous serez amené à :

• Assurer une proximité auprès du Personnel Navigant et du management PN pour répondre aux questions de premier niveau sur les différentes thématiques RH, en lien avec les dispositions conventionnelles en vigueur (CP, carrière, conditions de travail, etc…) ;

• Assurer un support sur la gestion des relations individuelles de travail (entretien, procédure, rédaction et envoi de courriers). Relecture et validation des lettres d’observation. Suivi circuits départs, élaboration des courriers ; 

• Prendre en charge la gestion opérationnelle de l’alternance PNC en lien avec la Chargée de carrière PNC et l’OPCO ; 

• Diffuser et assurer le suivi des appels à candidatures internes du Personnel Navigant et des différentes campagnes annuelles en lien avec les services concernés (lancement des AO, organisation et réalisation des entretiens) ; 

• Faire le lien avec l’Administration du Personnel sur le suivi du personnel (suivi des absences, attribution des contrats…) et traiter les retours d’absences longues PN ; 

• Participer à la rédaction des articles RH mensuels à destination des PNC et PNT ; 

• Assurer le lien avec nos prestataires d’assistance en escale et d’assistance psychologique ; 

• Contribuer à l’écriture/ la mise à jour des procédures RH internes et des documents RH (Easy RH, Livret parentalité…) Être force de proposition sur la mise en place de process internes pour optimisation/simplification de la gestion RH quotidienne ;

• Participer aux différents projets transverses des ressources humaines et des opérations aériennes.

En parallèle, vous aurez également pour mission d’accompagner la Responsable Données et Etudes RH sur le projet SIRH – participation à la rédaction/relecture cahier des charges, assister au choix du prestataire, participation à la phase de recette de la solution et accompagnement aux utilisateurs – ainsi que sur les études RH ponctuelles en support de l’équipe RH, actualisation des dashboards mensuels et contribution à la production des documents de reporting légaux.   

• Profil recherché: Bac+4/Bac+5 
• Maîtrise des outils bureautiques (pack office) et plus particulièrement Excel 
• Réactivité 
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et de synthèse 
• Bon relationnel, sens de la confidentialité 
• Capacités rédactionnelles 
• Capacité d’adaptation