Au sein du service Emploi et Formation de la Direction RH, vous contribuez activement au développement et à la mise en œuvre des formations et projets liés à la formation.

Déploiement du plan de formation

• Participer à l’identification des besoins en formation au sein de l’entreprise
• Contribuer à la conception et à la mise en place de programmes de formation adaptés aux besoins identifiés
• Contribuer au suivi du plan de développement des compétences
• Planifier et optimiser les sessions (gestion des inscriptions, reports et annulations).
• Organiser la logistique des formations : réservation de salles, planification et accueil des intervenants, gestion des inscriptions, etc et réaliser le suivi administratif sur nos outils (LMS, Sharepoint…)
• Participer à l’évaluation des actions de formation et à l’analyse de leur efficacité
• Assister dans la gestion du budget formation et dans le suivi des dépenses
• Collaborer avec les équipes internes et les prestataires externes pour assurer la qualité et la pertinence des formations
• Intégrer les modules e-learning sur notre LMS.
• Participer à l’innovation pédagogique en explorant de nouvelles approches et outils.
• Contribuer au déploiement de projets formations en lien avec les enjeux de l’entreprise.

Toute activité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principales pourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonction de son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, Ingénierie Pédagogique, RH, Sciences de l’Éducation ou équivalent.
• Autonomie, esprit d’analyse, créativité et appétence pour la pédagogie.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et pédagogiques (Excel, PowerPoint, outils de conception).
• Capacité à travailler en mode projet et à interagir avec différents interlocuteurs.